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人才工作領導小組會審議通過引進10位博士
作者: 來源: 新聞中心 添加時間: 2020-01-04 浏覽次數: 10
 

人才是第一資源。1月2日,校黨委書記萬明主持召開人才工作領導小組會,審議通過了各學院提交的擬引進的10位博士名單。校長羅玉峰、副校長徐長節出席會議。

萬明強調,要在思想上要持續強化“人才強校”的觀念;要做好高層次人才引進規劃,避免盲目引進;要堅持“分類管理、突出重點”,在資金有限的情況下重點發展與行業、江西省經濟發展,與申報博士點相關的學科;要進一步細化完善引進條件和考核標准。

會上還通報了高層次人才相關事宜。

近年来,我校不仅从行动上爱才用才,更从政策上惜才重才。通过实行“年薪制”,在注重引育平衡的同时,保障人才薪酬与聘期同步;实施“塔青人才计划”,打造“人才蓄水池”,聘期内不设定课题、文章、项目等具体考核要求;对优秀博士,提供60—80万元的住房补贴、安家费和科研启动经费,引进3年内,直接享受副教授绩效工资待遇等;对长江学者、国家杰青等国家级人才,提供不低于160万元的年薪。一系列重磅政策也吸引了国内外优秀人才来校应聘、就职。(摄/陳君)

 
責任編輯: 陳君     
 
 
 
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人才工作領導小組會審議通過引進10位博士
作者: 來源: 新聞中心 添加時間: 2020-01-04 浏覽次數: 10
 

人才是第一資源。1月2日,校黨委書記萬明主持召開人才工作領導小組會,審議通過了各學院提交的擬引進的10位博士名單。校長羅玉峰、副校長徐長節出席會議。

萬明強調,要在思想上要持續強化“人才強校”的觀念;要做好高層次人才引進規劃,避免盲目引進;要堅持“分類管理、突出重點”,在資金有限的情況下重點發展與行業、江西省經濟發展,與申報博士點相關的學科;要進一步細化完善引進條件和考核標准。

會上還通報了高層次人才相關事宜。

近年来,我校不仅从行动上爱才用才,更从政策上惜才重才。通过实行“年薪制”,在注重引育平衡的同时,保障人才薪酬与聘期同步;实施“塔青人才计划”,打造“人才蓄水池”,聘期内不设定课题、文章、项目等具体考核要求;对优秀博士,提供60—80万元的住房补贴、安家费和科研启动经费,引进3年内,直接享受副教授绩效工资待遇等;对长江学者、国家杰青等国家级人才,提供不低于160万元的年薪。一系列重磅政策也吸引了国内外优秀人才来校应聘、就职。(摄/陳君)

 
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